日前，邯山区国税局紧紧围绕“根据需求抓调研、转变学风促管理、全面考核细评价”三个关键环节，促进干部专业学习动力和综合素养提高。

    一是需求导向为先，提高培训针对性。以干部履职尽责需要为前提，以调查问卷、座谈等形式，征求干部发展需求，科学制订培训计划，分类型、分层次开展针对性培训教育。二是管理规范从严，提高培训实效性。制定强化干部教育培训实施办法，从培训管理、学风学纪、绩效考评等方面明确要求，建立主管领导督导、人事教育组织、各科室配合的“三位一体”管理机制。三是争先创优立标，提高培训主动性。注重选拔优秀业务“苗子”，培养业务尖兵、岗位骨干，充分发挥先进典型对全局学习的引领作用，营造争先创优浓厚学习氛围。四是考评贯穿始终，提高培训长效性。将考核考评贯穿于教育培训全过程，检验学员学习成效，并作为评选评优、提拔任用、年度考核等的重要参考，确保学员学习成果转化运用、工作能力明显提升。