“你公公婆婆身体还好吧？”“你家那边的幼儿园学费贵吗？”“我们公司会发儿童节福利，你需要几份呢？”……这些问题不是朋友间的寒暄，而是今年30岁的北京求职者张某在过去半年的面试中常常被问到的问题。据媒体报道，记者随机采访了10位来自北京、天津等地正在找工作的应届女性毕业生和往届女性求职者，发现性别歧视似乎是绕不开的坎。
与之前直白地提问“是否已婚已育”“有几个子女”相比，如今的面试对于女性婚育问题的考察更加隐蔽，通过“拉家常”式地聊天，面试官就套取了求职者的婚育信息，并据此决定是否录用。这或许是企业为了躲避国家规定采取的招数。2019年2月，九部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中明确提出，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况。但面对上述“狡诈”的问题，求职者难免会被套取个人情况，而且事后举证、投诉难度大，多数人只能吃哑巴亏。
据报道，一些企业对女性求职者顾虑诸多：对未婚女性，企业询问恋爱进展；已婚未育，担心员工随时生育；已婚一育，担心员工随时二育；已婚二育，担心员工心系家庭，无暇顾及本职工作。求职者队伍中青壮年本就是大多数，面对如此苛刻的条件，又有多少女性求职者能“达标”呢？即便满足了这些奇葩标准，还有一些HR存在严重刻板印象，认为“30岁的单身女性肯定有心理问题”，即便应聘者具备业务能力，也会以“对团队影响不好”为由拒绝。
女性能不能做好一份工作，何时与婚育与否绑定得如此之深？业务能力、背景、资历，难道这些不才是判断求职者是否胜任的标准吗？当性别、年龄、婚育对工作能力具有了“一票否决权”，女性求职者凭借自身实力说话的空间会越来越逼仄，反而可能因为“没有婚育顾虑”受到青睐，这是一种不公，更是一种悲哀。
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